升职在很大程度上是一种对过去业绩的奖励，而升职后企业会继续认为，那些让某人到目前为止如此成功的特质，将来也会继续让他们成功。这或许可以解释为什么仍然有大量不称职的领导。
《彼得原理》已发表五十年了，它的（试读）...
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