龙源数字教育阅览室
首页
全部分类
排行榜
客户端下载
登录
个人中心
我的收藏
退出登录
简体
/
繁体
洞察之眼-人力资源2024年05期
洞察之眼
字体:
小
中
大
打印
伊恩·莱斯利(英国专栏作家):协作性的争论有益于发挥集体智慧
研究群体决策的科学家观察到,当一群有着聪明才智的人聚在一起时,如果没人提出不同意见,就很可能做出错误的决定。主要有以下两种情况。一种是众人以(试读)...
人力资源
2024年第05期
期刊目录
草根变树根
数说
翻转
司事
“李广难封”对销冠型人才的管理借鉴
大学生自由职业者职业发展分析
毕业生就业“新”朝向
新《公司法》亮点解读
技能培训提升新员工专业素养
新员工入职轮岗,打造职场复合力
“三阶段”利润指标设计,还原经营本质
规避残疾劳动者用工管理风险点
多渠共建,为招聘纾困
整合发力,打通零工市场发展“最后一公里”
多维共建和谐员工关系
不胜任解除后,劳动合同还能履行吗
甲方乙方
从“竞争关系”透视竞业限制效力
梳理设定及支付经济补偿的“规定动作”
创新薪酬管理,下好深化提升“先手棋”
补齐能力短板,迎战数字化转型
数字化时代财务职业能力提升策略
人力资源管理数字化创新策略
用人才测评助力社会招聘
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
人件:管理须归于人性
敏捷绩效管理:快速应对商业环境的变化
科技公司谋发展,人才培养出新招
信息化建设驱动组织变革
提升“三力”建设,发挥工会效能
学习型组织激活员工内驱力
柔性管理:软办法留人心
强化安全培训,打造“安全型”队伍
盘活数字资源,变“靠经验”为“靠数据”
非货币薪酬激励:花小钱也能办大事
梳理绩效流程,扫除考核障碍
破解“死海效应”,促进人才流动良性循环
提升领导力,打造高效能团队
用故事力变革组织文化
网络远程在线考试助力信息化选拔人才
就业见习,促进青年高质量就业
加大宣传力度吸引优秀人才
基于NVivo12政策文本,推进科技成果转化工作
洞见高效组织激励之策
《晏子春秋》的选人用人智慧
为超龄劳动者就业织牢保障网
国有企业如何破除转型障碍,拥抱数字化
激励“三板斧”,砍掉倦怠,提升活力
在灵活用工模式下探寻劳动关系完善之道
自下而上,让绩效工资改革走深走实
用PDCA循环理论培养青年编辑
打造优良技工队伍,推动企业持续发展
实施闭环管理,优化绩效考核体系
员工的培训与发展助力组织提升效能
完善激励,推动团体发展
“五步法”确定敏捷型团队成员考核周期
推动中医药传承发展,基层人才建设先行
高校定编工作的“四化”操作
美术馆员的“艺术”开发之旅
职场之中,什么决定成就上限
龙源数字教育阅览室
登录
取消
忘记密码
新用户
新用户注册
完成
取消
已有账户
注册成功
修改电子邮件
提交
提交