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有效管控外派关键员工-人力资源2024年08期

有效管控外派关键员工

作者:王琦 陆思羽 字体:      

某企业为拓展海外业务,将关键人才贾某派入法国机构,贾某分别与国内总部和法国机构签署劳动合同,其国内社保由总部缴纳,工资、奖金由法国机构发放。

贾某外派期间出现长期请病假等消极怠工行为,法国机构管理人员就(试读)...

人力资源

2024年第08期