事业单位承担着公共服务与社会管理职能，其人力资源绩效管理的优化是提升服务质量和效率的关键。然而，部分单位在实践中存在绩效目标设定笼统、评估体系不科学、管理流程缺乏透明度以及绩效结果应用不足等问题，影响（试读）...
登录
