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“录而不用”,法律风险如何防范-人力资源2026年03期

“录而不用”,法律风险如何防范

作者:谢炳城 江火金 字体:      

通常来说,企业在进行员工招聘时,在经过简单筛选以及面试后,通常会向符合条件的求职者发出录用通知书,拟录用为企业的一员,求职者也会根据双方约定的时间来企业报到、入职。然而,有时也会出现意外情况,在人力资(试读)...

人力资源

2026年第03期