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探寻薪酬绩效的底层逻辑-人力资源2025年02期

探寻薪酬绩效的底层逻辑

作者：师慧 字体：小   中   大
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薪酬绩效的核心逻辑

薪酬的本质是对员工价值的认可，它不仅满足员工的基本生存需求，还承载了心理认同与职业发展的期待。科学的薪酬绩效管理需要从员工的需求出发，构建有效的激励体系。

在马斯洛需求理论的框架下，（试读）...

人力资源

2025年第02期

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