公立医院作为向公众提供医疗服务的主体，其人力资源的规划与配置直接关系着医疗服务质量。然而，由于理念认知的偏差与方法的缺失，部分公立医院存在人力资源配置不合理现象，加之医院的不同业务会对人力资源提出不同（试读）...
登录
