员工可以要求提前休产假吗-人力资源2025年01期

员工可以要求提前休产假吗

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员工可以要求提前休产假吗

我公司有个别怀孕员工，孕期月份大了后感觉上下班比较辛苦，又没有剩余的带薪年休假可用，就希望申请提前休产假在家安心保胎，但是法律规定产前最多只能休15天。请问，在这种情况下员工可以（试读）...

人力资源

2025年第01期

期刊目录

延迟满足
数说
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司事
破解效率之困，游戏或是新解
面向未来的人效提升“3R原则”
竞聘上岗，如何实现合法调薪
锁定路径，依法实施调岗调薪
“薪随岗动”实操要点
十三薪，如何约定更“放心”
劳动合同，杜绝“问题”条款
高效轮岗，助力复合型人才培养
聚焦能力塑造，强化中层领导力
员工可以要求提前休产假吗
盘点年度十大劳动法和员工关系事件
基于大数据的施工企业人力资源管理创新
构建和谐劳动关系的创新实践
创新激励机制，助力编外人员延迟退休
数字化赋能电力工程人才能力考核
集团型企业的标准化岗职级体系设计
人才供应链理论在生产企业中的应用
延迟退休背景下公立医院人才梯队建设策略
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
心理契约：绩效管理的“隐形翅膀”
缓解职业倦怠，企业当有所作为
新技术助攻，HR招聘提效
战略薪酬：支撑企业战略发展
绩效管理，有效链接人和事
重塑薪酬体系，满足个性与多元
提升入职率，打造高效招聘策略
“五力”提升企业高质量发展
瞄准汽车人才发展“新航向”
做优目标管理，提升组织绩效
识别关键岗位，促进业务目标实现
成事成人：教师建设实践样本
科技市场双驱动，培训创新显成效
互联网+，提升组织培训实效
困境与消解：基于“双减”政策提升教师职业幸福感
物质精神双激励，激发教师工作热情
青年员工管理：注重个性化满足
数智技术驱动会计人才培养创新改革
探秘现代员工关系：从管控到协同赋能
构建试用期标准化管理，提升全周期入职体验
简化流程，建立信息化考勤模式
搭建绩效考核体系，推动企业持续发展
大学生返乡就业，要“计划”更要“市场”
数字驱动，焕发人力资源管理新活力
人工智能：提升招聘质量的利器
规范工资体系，践行宽带薪酬模式
用精细化思维做全周期绩效管理
门诊培训，让从业者边干边学
五点着力，弥补技术人才断层
电力企业人员竞争力和创新力评价模型构建
栓心留人：公立医院人才防流失
在科研院所场景下，探索绩效管理最优解
德鲁克：一位智者的人生影像

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