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缓解职业倦怠,企业当有所作为-人力资源2025年01期

缓解职业倦怠,企业当有所作为

作者:李冰 字体:      

朝九晚五的高松(化名)平时很少加班,正常双休。这让周边的朋友羡慕不已。但是,她却常常觉得,“这个班上得太没有意义”。做流程工作的她,常游走于各个部门之间。“每到一个部门协调工作,都像戴着拳击手套却打在(试读)...

人力资源

2025年第01期